مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر یادگیری سازمانی در قالب word ارائه شده است. 37 صفحه با فونت بی لوتوس 13 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است (در سال 1396 تدوین شده است). برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد و رساله دکتری مناسب است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-6. مبانی نظری یادگیری سازمانی

2-6-1. مفهومیادگیریسازمانی

2-6-2. عواملمؤثربریادگیریسازمانی

2-6-3. تفاوتیادگیریسازمانیوسازمانیادگیرنده

2-6-4.انواعیادگیریسازمانی

2-6-5. ارتباطیادگیریسازمانیوتعهدسازمانی

2-6-6. موانعیادگیریسازمانی

2-6-7. یادگیریسازمانیوعملکردسازمان

2-6-8. ابعادیادگیریسازمانی

2-6-9. مدلیادگیریسازمانیمارسیکوواتکینز

2-6-10. نقشهاواصولیادگیریسازمانیدرتحولسازمانی

2-6-11. رابطهبینسطوحیادگیریسازمانیبامدیریتدانش

2-6-12. مزیترقابتیویادگیریسازمانی

2-6-13.قابلیتیادگیریسازمانی

2-6-14. ویژگیهایسازمانهاییادگیرنده

2-6-15. فرایندیادگیریسازمانی

2-6-16. عواملتسهیلکنندهیادگیریسازمانی

2-7.پیشینه پژوهشی

2-7-1مطالعات داخل کشور

2-7-2. مطالعات خارج کشور

فهرست منابع