پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتور و کولن (1988) به صورت ورد ارائه شده است. دارای روایی و پایایی است. در ایران توسط قدیری و همکاران (1392) هنجاریابی شده است. دارای 26 گویه و 5 خرده مقیاس است. تعاریف مفهومی و عملیاتی جو اخلاقی سازمان در فایل ارائه شده است. ...

پرسشنامه رهبری زهراگین اسمیت و هانگس (2008) به صورت ورد ارائه شده است. روایی و پایایی دارد. در ایران توسط آریانی (1400) هنجاریابی شده است. دارای 30 گویه و 5 خرده مقیاس است. در فایل تعریف مفهومی و عملیاتی رهبری زهرآگین ارائه شده است. ...

پرسشنامه طفره روی مجازی بلا و همکاران (2006) به صورت ورد ارئه شده است. روایی و پایایی دارد. توسط آریانی (1400) هنجاریابی شده است. دارای 16 گویه و سه خرده مقیاس است. در فایل تعاریف مفهومی و عملیاتی طفره روی مجازی (پرسه زنی سایبری) ارائه شده است. ...

پرسشنامه تعارض شغلی دوبرین (1985) به صورت ورد ارئه شده است. در ایران توسط علی آبادی و خاکپور (1392) هنجاریابی شده است. دارای روایی و پایایی است. دارای 20 گویه است. تعاریف مفهومی و عملیاتی تعارض شغلی نیز در فایل ارائه شده است. ...

پرسشنامه بی عدالتی سازمانی کیم و لیونگ (2007) به صورت ورد ارائه شده است. روایی و پایایی دارد. دارای 9 گویه و سه خرده مقیاس است. در ایران توسط محققانی همچون گل پرور (1390) و آریانی (1400) هنجاریابی شده اشت. تعریف مفهومی و عملیاتی بی عدالتی نیز در فایل ارائه شده است. ...

پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان (2009) به صورت ورد ارائه شده است. روایی و پایایی دارد. دارای 13 گویه و سه خرده مقیاس است. توسط آریانی (1400) در ایران هنجاریابی شده است. تعریف مفهومی و عملیاتی بدبینی سازمانی نیز در فایل ارائه شده است. ...

پرسشنامه اخلاق حرفه ای به صورت ورد ارائه شده است. توسط یزدان ستا و اسدی در سال 1395 تدوین شده است. روایی و پایایی دارد. 22 سوال و 3 خرده مقیاس دارد و سوالات در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است. تعریف مفهومی و عملیاتی اخلاق حرفه ای نیز در متن ارائه شده است. ...

پرسشنامه آزمون حافظه کلامی و عددی به صورت پی دی اف ارائه شده است. شامل چند مورد آزمون سنجش حافظه کلامی و عددی است و توسط دکتر گنجی تدوین و هنجاریابی شده است. نحوه اجرا و تفسیر به همراه ویزگی های روانسنجی بیان شده است. ...

مقیاس بررسی ارزش ها توسط آلبورت تدوین شده است. این پرسشنامه به صورت pdf ارائه شده است. روایی و پایایی دارد و نحوه نمره گذاری و تفسیر آن بیان شده است. مبانی نظری و تعاریف مفهومی نیز ارائه گردیده است. دارای 16 گویه می باشد. در داخل کشور نیز هنجاریابی شده است. ...

پرسشنامه سندرم شناختی- توجهی فرگوس (2012) به صورت ورد ارائه شده است. دارای 16 گویه است. روایی و پایایی آن بیان شده است. دارای 4 خرده مقیاس است و در داخل کشور نیز در سال 1391 هنجاریابی شده است. ...

پرسشنامه فراشناخت ولز (1997) به صورت ورد ارائه شده است. روایی و پایایی دارد و دارای 30 گویه است. 5 خرده مقیاس دارد. ...

آزمون دمینو (D70) توسط کروسکی و همکاران (1970) تدوین و در داخل کشور توسط کرمی هنجاریابی شده است. تاریخچه آزمون، تعاریف، نحوه اجرا و تفسیر آزمون بیان شده است. به صورت پی دی اف ارائه شده است. ...

پرسشنامه خودپنداره کودکان (cscs) توسط آهلووالیا تدوین شده است و در داخل کشور توسط دکتر کرمی ترجمه و هنجاریابی شده است. دارای 80 گویه است و به صورت پی دی اف می باشد. راهنمای اجرا و تفسیر دارد. روایی و پایایی آن بیان شده است و دارای 6 خرده مقیاس است. تعاریف مفهومی و تاریخچه خودپنداره ارائه شده است. ...

مقیاس اندازه گیری اختلال های رفتاری میشل گوکلن به صورت پی دی اف ارائه شده است. دارای 41 گویه است. راهنمای اجرا و تفسیر دارد. توسط دکتر حمزه گنجی هنجاریابی و ترجمه شده است. ...

پرسشنامه شخصیت کتل 16 عاملی به صورت پی دی اف ارائه شده است. نحوه اجرا و تفسیر دارد و روایی و پایایی آن بیان شده است. مبانی نظری به همراه تعاریف آن نیز ارائه شده است. ...

آزمون جملات نیمه تمام ساکس به صورت پی دی اف ارائه شده است. تاریخچه آن بیان شده است. 60 سوال دارد. نحوه اجرا و تفسیر آن بیان شده است. منابع آن نیز بیان شده است. ...

پرسشنامه راهبردهای مقابله با درد (میگرن) توسط کرمی (1390) تدوین شده است.25 سوال و 5 خرده مقیاس دارد. به صورت پی دی اف می باشد. نحوه اجرا و تفسیر دارد. تاریخچه آن به همراه تعاریف مفهومی و عملیاتی ارائه شده است. روایی و پایایی نیز بیان شده است. ...

پرسشنامه استیگما بیماران مبتلا به صرع آستین و همکاران (1998) به صورت ورد ارائه شده است. روایی و پایایی آن بیان شده است. دارای 10 سوال است و سوالات در طیف لیکرت 7 درجه ای تنظیم شده است. ...

پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی (یا کسب و کار) توسط شرمن، ندوایر، مهاجن در سال ۱۹۹۰ ساخته شده است که از ۱۶ گویه و 7 خرده مقیاس تعصب در فعالیت، نزدیک بودن به مشتری، استقلال و کارآفرینی، سودمندی از طریق کارمندان، ارزش محور بودن، تأکید بر حفظ یکپارچگی، کارکنان کم و کارا و انعطاف پذیری تشکیل شده است و به منظور سنجش تعالی کسب و کار ...

پرسشنامه بهسازی کارکنان توسط اطهری (1391) هنجاریابی شده است. به صورت word می باشد. روایی و پایایی دارد و دارای 4 خرده مقیاس شایستگی تکنیکی، شغلی، بین فردی و ذهنی می باشد. 36 گویه دارد و دز طیف لیکرت 5 درجه ای تنظیم شده است.  ...