مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر سلامت سازمانی در قالب ورد 2003 تدوین شده است و دارای 59 صفحه می باشد. این فایل به صورت ویژه برای فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه شده است و شامل منابع لاتین و منابع فارسی می باشد. به طور کلی مطالب زیر را در بر می گیرد:

مقدمه

2-2-1) سلامت سازماني[1]

2-2-2) تاریخچه سلامت سازمانی

2-2-3) ابعاد هفتگانه سلامت سازماني از ديدگاه هوي

2-2-4) ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه لایدنوکلینگل

2-2-5) ابعاد سلامت سازمانی ازدیدگاه مایلز

2-2-6) کارکردهایسیستم

2-2-7) سازمان

2-2-8) سازمان سالم

2-2-9) ویژگیهایسازمانسالم

2-2-10) چهار اصل سازمانهای سالم از دیدگاه لنچیونی

2-2-11) ویژگی‏های سازمان ناسالم:

2-2-12) فرهنگ سازمانی

2-2-13) جو سازمانیو روحیه

2-2-14) تغییر، تحول و توسعه سازمانی (بهبود سازمانی)

2-2-15) مؤلفه‏های کارآمد در تحوّل

2-2-16) سلامتسازمانیواثربخشی

2-2-17) شاخص های سلامت سازمانی در قرن 21

2-2-18) مدل سلامت سازمانی

2-3) تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور

2-3-1) تحقیقات داخلی

2-3-2) تحقیقات خارجی

2-3-3) منابع

[1] .Organizational Health