پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (1996) دارای دو بخش مشخصات فردی و سوالات اصلی است. این پرسشنامه در بخش سوالات اصلی دارای 44سوال است. در قالب ورد 2003 ارائه شده است و روایی و پایایی دارد. همچنین زیر مولفه های این پرسشنامه شامل موارد زیر است: الف) سوالات 7 - 1 یگانگی نهادی ب) سوالات 12 – 8 نفوذ مدیر ج) سوالات 17 – 13 رعایت د) ...

پرسشنامه سلامت عمومي(GHQ) دارای 28 گویه است و در طیف لیکرت 4 درجه ای است. روایی و پایایی دارد و در قالب ورد 2003 ارائه شده است. ...

پرسشنامه سبک های تفکر (TSI-R2) استرنبرگ و همکاران (2007) در قالب ورد 2003 ارائه شده است و روایی و پایایی دارد و دارای 25 سوال با طیف لیکرت 5 درجه ای است و 5 نوع سبک تفکر (5 مولفه دارد) را اندازه گیری می کند که شامل موارد زیر است: سبک تفکر قضایی، سبک تفکر قانونی،سبک  تفکر کلی نگر، سبک تفکر سلسله مراتبی و سبک تفکر آزاد اندیش ...

پرسشنامه سازگاری اجتماعی بل (فرم بزرگسالان) در سال ۱۹۶۱ توسط بل تدوین گردید. توسط بهرامی در ایران هنجاریابی شده است و روایی و پایایی دارد. همچنین این پرسشنامه در قالب ورد 2003 ارائه شده است و دارای 26 سوال در طیف لیکرت 5 درجه ای می باشد. ...

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان در سال 1386 توسط مینا نابدل به منظور سنجش عملکرد شغلی ساخته شده است و از 20 سوال 5 گزینه ای با گزینه های( همیشه، بیشتر اوقات، گاهی، به ندرت، هرگز) تشکیل شده است. این تست توسط سازنده آن به عنوان پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مشاوره مورد پژوهش قرار گرفته است، روایی و پایایی دارد و در قالب ورد 2003 ارائه ...

پرسشنامه هدف گرایی تحصیلی توسط بوفارد و همکاران (1998) تهیه شده  دارای 20 گویه می باشد و در طیف لیکرت 5 درجه ای می باشد. دارای روایی و پایایی است و نحوه نمره گذاری آن بیان گردیده است. ...

پرسشنامه عدم تعادل تلاش- پاداش (ERIQ) دارای دو فرم کوتاه و فرم بلند است. ویژگی روانسنجی شامل روایی و پایایی و هنجاریابی آن در فایل قرار داده شده است. این پرسشنامه در طیف لیکرت 4 درجه ای تنظیم شده است. اصل پرسشنامه لاتین و ترجمه آن در فایل پیوست موجود است. ...

پرسشنامه همجوشی شناختی دارای 12 گویه است و در طیف لیکرت 7 درجه ای تنظیم شده است. روایی و پایایی و تاریخجه ساخت پرسشنامه ارائه شده است و نحوه نمره گذاری آن نیز توضیح داده شده است. ...

پرسشنامه هوش اخلاقی دارای 40 گویه و 10 مولفه است و در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است. روایی و پایایی دارد و شیوه نمره گذاری آن نیز توضیح داده شده است. ...

پرسشنامه هوش معنوی کازدین و همکاران (1986) دارای 42 گویه و 4 عامل است که در طیف لیکرت 5 درجه ای تنظیم شده است. روایی و پایایی دارد و منبع استفاده آن نیز ذکر گردیده است. ...

پرسشنامه هوش هیجانی تجدید نظر شده شوت (MSEIS) دارای 41 گویه است و در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است. نحوه نمره گذاری و روایی و پایایی دارد و دارای 4 خرده مقیاس می باشد. ...

پرسشنامه هویت اجتماعی از نظریات جنگینز (2008) گرفته شده و توسط صفاری نیا و روشن (1390) طراحی شده است. نحوه نمره گذاری و روایی و پایایی دارد. گویه ها در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است و جمعا 20 گویه دارد. ...

پرسشنامه تجدید شده وسواس فکری- عملی (OCI-R) دارای 18 سوال است و در مقیاس لیکرت 4 درجه ای تدوین شده است و روایی و پایایی آن بیان گردیده و نحوه نمره گذاری دارد. و دارای 6 خرده مقیاس می باشد. ...

پرسشنامه وسواس مذهبی پن (PIOS) دارای19 گویه در طیف لیکرت 5 درجه ای است. روایی و پایایی دارد و نحوه نمره گذاری ارائه شده است. این پرسشنامه توسط  دیوید اف و شاون پی در سال 2001 طراحی و ارائه شده است.  ...

پرسشنامه شخصیتی گری و ویلسون (GWPQ) در سال 1989 طراحی شده است و دارای 120 ماده است و جوابها در سه دسته بلی- خیر- نمی دانم قرار دارند. برای این پرسشنامه پایایی و روایی ذکر نشده و در قالب پی دی اف ارائه شده است. ...

پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتو و کولن (1988) دارای 26 گویه و پنج زیر مقیاس می باشد که شامل: 1- نوع دوستی، 2- حقوقی و اصولی، 3- قانونی، 4- بعد ابزاری و 5- مستقل. این پرسشنامه دارای روایی محتوایی و پایایی است و در طیف لیکرت پنج درجه ای ارائه شده است. ...

پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (1993) طراحی شده است و 20 گویه در طیف لیکرت 5 درجه را شامل می شود و سه مولفه عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی را می سنجد. شناسنامه و روایی و پایایی دارد. ...

پرسشنامه بی‌تفاوتی سازمانی توسط سالاریه و دیگران تدوین شده است که با مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) نمره‌گذاری می‌شود. پرسشنامه موردنظر 33 گویه دارد و پنج بعد بی تفاوتی سازمانی را بررسی می‌کند.1- بی­تفاوتی به مدیر (1 تا 10)، 2- بی­تفاوتی به سازمان (11 تا 16)، 3- بی­تفاوتی به ارباب‌رجوع (17 تا ...

پرسشنامه سکوت سازمانی توسط ماریا وکلا و بوراداس دیمیتریس (2005) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 23 سؤال که با مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) نمره‌گذاری می‌شود. و دارای پنج مؤلفه شامل؛ 1- نگرش مدیریت عالی به سکوت (1 تا 5 )، 2- نگرش سرپرستان به سکوت (6 تا 9)، 3- وجود فرصت­های ارتباطی (10 تا 14)، 4- سکوت کارکنان ...

این پرسشنامه 13 گویه دارد و در قالب WORD ارائه شده است. سوالات نیز در طیف لیکرت 5 درجه ای ارائه شده است و شناسنامه و روایی و پایایی دارد. در این پرسشنامه براي ارزيابي سكوت سازماني13 گویه برمبناي پرسشنامة واكولاوبورادوس (2005) طراحی شده است، این پرسشنامه دارای 3 زیرمقیاس و 13گویه است که تفکیک گویه های هر زیر مقیاس عبارت است از : - سکوت ...