مبانی نظری و پیشینه نیازسنجی آموزشی کارکنان در حوزه محیط زیست در قالب wordارائه شده است. 50 صفحه با فونت بی لوتوس 12 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1396 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

بخش اول: مبانی نظری

الف) آموزش کارکنان

مقدمه

تدوین یک تعریف

ضرورت و اهمیت آموزش کارکنان

فواید آموزش شغلی

تاریخچه آموزش کارکنان

الگوهای آموزش ضمن خدمت کارکنان

ب) آموزش محیط زیست

مقدمه:

تاریخچه آموزش محیط زیست

تدوین یک تعریف

پ) نیازسنجی آموزشی

مقدمه:

2-1 تعریف نیاز

جمع بندی تعاریف ارائه شده درباره نیاز:

2-1-1 مفهوم نیازسنجی آموزشی

2-1-2 فلسفه نیازسنجی آموزشی

2-1-3 تاریخچه نیازسنجی

2-1-4 تکنیک های نیازسنجی در سازمان ها

فن دلفی

فن فیش باول

فن تل استار

مساله محور، مشکل محور

فن رویداد مهم

فن درخت خطا

فن تجزیه و تحلیل شغل

فن آزمون وظایف کلیدی

فن تحلیل تاثیر متقاطع

الگوهای نیازسنجی آموزشی

الگوی کافمن و هرمن

الگوی کلاین

الگوی تحلیل نیازهای آموزش سازمان استوت

الگوی تحلیلSOWT

الگوی تحلیل وظیفه و الزامات دانشی مهارتی آن

الگوی تحلیل جی.تی. اف. اس

الگوی نیازسنجی پیشنهادی وودال وینستنتلی

الگوی تحلیل عملکرد و وظیفه پیشنهادی

توماس گیلبرت: مدل شایستگی انسانی

راجر کافمن: مدل عناصر سازمانی

رابرت ماجر: تحلیل مسائل عملکرد

آلیسون روزت: نیازسنجی آموزشی

2-1-4 اهمیت و ضرورت نیازسنجی آموزشی در بین کارکنان

ج) بهداشت محیط

مقدمه

تدوین یک تعریف

2-2-2 اهمیت و ضرورت بهداشت محیط در بیمارستان ها

2-2-3 شرح وظایف کارشناس بهداشت محیط بیمارستان

بخش دوم: پیشینه تحقیق

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

فهرست منابع