پیوند ها
مبانی نظری و پیشینه عملکرد فردی در سازمان در قالب word ارائه شده است. 29 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1396 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:
2-2-2 مفهوم عملکرد و ارزشيابي عملكرد:
2-2-4 رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد:
الف) روشهاي مبتني بر ويژگيهاي فردي
ب) روشهاي مبتني بر رفتار يا روشهاي رفتاري
2-2-6 كدام روش ارزيابي عملكرد را انتخاب كنيم؟
2-2-7 خطاهاي بالقوه در سيستمهاي ارزشيابي عملكرد:
2-2-8 عوامل و ويژگيهاي موثر بر اثربخشي سيستمهاي ارزشيابي عملكرد:
2-2-8-1 عوامل موثر بر اثربخشي نظام ارزشيابي عملكرد:
2-2-8-2 ويژگيهاي نظام هاي اثربخش ارزشيابي عملكرد:
2-2-9-1 A : توانائي ، دانش و مهارت :
2-2-9-2 C :وضوح ( درك يا تصور نقش):
2-2-9-3 H : كمك ( حمايت سازماني):
2-2-9-4 I : انگيزه ( انگيزش يا تمايل):
2-2-9-5 E: ارزيابي ( آموزش و بازخورد عملكرد):
2-2-9-6 V : اعتبار ( اعمال معتبر و حقوقي پرسنل):
2-2-9-7E : محيط ( تناسب محيطي):
فهرست منابع
برچسب های مهم
ریاضیات در بسیاری از زمینهها مثل علوم طبیعی، مهندسی، پزشکی، اقتصاد و علوم اجتماعی یک علم ضروری است. با گذشت زمان، شاخههای کاملاً جدیدی در ریاضیات بهوجود آمدهاند؛ مثل نظریه بازیها. ریاضیدانان در ریاضیات محض (مطالعه ریاضی با هدف کشف هرچه بیشتر رازهای خود آن) بدون اینکه ... ...