مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر تمایل به ترک شغل در قالب word ارائه شده است. 31 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1396 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-6 - تمایل به ترک شغل

2-6-1 مفاهیم و تعریف تمایل به ترک شغل

2-6-2 انواع ترک شغل

2-6-3 چرا کارکنان سازمان را ترک می کنند؟

2-6-4 دلایل و عوامل تمایل به ترک شغل در میان کارکنان از دیدگاه اندیشمندان

2-6-5 تاثیر تمایل به ترک شغل بر روی هزینه سازمان

2-6-6 مدل هایی که ترک شغل را توضیح می دهند

2-6-7 رضایت شغلی و قصد ترک شغل

2-6-8 رابطه عملکرد شغلی و تمایل به ترک شغل

2-8 تحقیقات انجام شده

2-8-1 پیشینه تحقیقات خارج از کشور

2-8-2 پیشینه تحقیقات داخل کشور

فهرست منابع