مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر دلبستگی شغل در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 29  صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1394 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-5 قسمت چهارم : پیشینه نظری و تجربی دلبستگی شغلی :

2-5-1 تعاریف دلبستگی شغلی

2-5-2 الگوی موثر بر دلبستگی شغلی( دیدگاه بون و کورتز)

2-5-3 مفاهیم دلبستگی شغلی

2-5-3-1 دلبستگی به عنوان ارتباط بین عزت نفس - عملکرد

2-5-3-2 دلبستگی شغلی به عنوان یک مؤلفه تصور از خود :

2-5-4 رویكردهای نظری در خصوص دلبستگی شغلی :

2-5-4-1 دلبستگی شغلی ، یک متغیر تفاوت فردی :

2-5-4-2 دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی :

2-5-4-3 دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص - موقعیت :

2-5-5 عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی

2-5-6 علل دلبستگی شغلی

2-5-7 تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری

2-5-8 تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار

2-5-9 ویژگی های افراد دلبسته به شغل

2-5-10 عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی

2-5-11 روش های پرورش دلبستگی شغلی

2-5-11-1 جو روانشناختی

2-5-11-1-1 امنيت روانشناختي

2-5-11-1-2 معنا داری

2-5-11-2 اقدامات و سیاستهای منابع انسانی

2-5-11-2-1 استخدام انتخابي

2-5-11-2-2 آموزش

2-5-11-2-3 پاداش مناسب و مشروط

2-5-11-2-4 کاهش تفاوت های جايگاهي

2-5-11-2-5 تيمهای خودگردان

2-5-11-2-6 تسهيم اطلاعات

2-5-12 پیشینه تجربی :