پیوند ها
این نسخه از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان توسط اسپريتزر (1995) و بر پایه الگوی توانمندسازی توماس و ولت هاس توسعه یافته و طراحي شده است. دارای 12 گویه است و چهار بعد یا زیر مقیاس موثر بودن (3گويه)، معنيداري (3گويه)، احساس شايستگي (3گويه) و حق انتخاب (خود تعييني) (3گويه) را می سنجند. روایی و پایایی دارد و به صورت word ارائه شده است. همچنین سوالات در طیف لیکرت 5 درجه ای می باشد.