مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر کیفیت زندگی کاری در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 33 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری در سال 1393 تدوین شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-3 كيفيت زندگي كاري.................................................................................................................................................

2-3-1 مفهوم كيفيت زندگي كاري.............................................................................................................................

2-3-2 تعريف كيفيت زندگي كاري...........................................................................................................................

2-3-3 تاريخچه كيفيت زندگي كاري........................................................................................................................

2-3-4 اهميت كيفيت زندگي كاري .........................................................................................................................

2-3-5 مزاياي اجراي برنامه‌هاي بهبود كيفيت زندگي كاري..............................................................................

2-3-6 موانع برنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري .......................................................................................................

2-3-7 ابعاد كيفيت زندگي كاري...............................................................................................................................

2-3-8 نظريه‌هاي كيفيت زندگي كاري.....................................................................................................................

2-3-8-1 نظريه ورتر......................................................................................................................................................

2-3-8-2 نظريه كاست..................................................................................................................................................

2-3-8-3 نظريه والتون..................................................................................................................................................

2-3-8-4 نظريه دوبرين................................................................................................................................................

2-3-8-5 نظريه كانينگهام و ابرل...............................................................................................................................

2-3-9 چرايي بهبود كيفيت زندگي كاري...............................................................................................................

-5 مديريت وكارآفريني ،كيفيت زندگي كاري وتعهد سازماني............................................................................

2-5-1 كار آفريني وتعهد سازماني.............................................................................................................................

2-5-2 تعهدسازماني وكيفيت زندگي كاري.............................................................................................................

2-6 پیشینه عملی پژوهشی.............................................................................................................................................

2-6-1 پژوهشهاي انجام شده در در داخل...............................................................................................................

2-6-2 پژوهشهاي انجام شده در در خارج...............................................................................................................

فهرست منابع