مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر تمایل به ترک شغل در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 38 صفحه با فونت بی نازنین 12 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1395 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-4 تمایل به ترک شغل

2-4-1 مفهوم تمایل به ترک شغل

2-4-2 انواع ترک شغل .

2-4-3 مهمترین وشایع ترین عوامل موجد نارضایتی شغلی وترک کار و ارائه راه حل های کلی

2-4-4 دلایل تمایل به ترک شغلی در میان کارکنان از دیدگاه دانشمندان

2-4-5 دیدگاه های موافق و مخالف در خصوص جابه جایی کارکنان

2-4-6 هزینه‌های ترک شغل کارکنان

2-4-7 حوزه های کلیدی حفظ کارکنان در سازمان

2-4-8 چارچوب پیشنهادی عوامل مرتبط با ماندن یا خروج کارکنان از سازمان

2-4-9 محرک های تمایل به ترک شغل

2- 6 . تحقیقات انجام یافته

2-6-1. تحقیقات خارجی

2- 6-2. تحقیقات داخلی

فهرست منابع