مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر کیفیت زندگی کاری در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 29 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و پایان نامه آن با درجه عالی در سال 1395 دفاع شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

2-1 . مفاهیم و نظریه های کیفیت زندگی کاری

2-2 . ابعاد کیفیت زندگی کاری

2-3 .چرایی بهبود کیفیت زندگی کاری

2-4 . تمرکز کیفیت زندگی کاری

2-5 . عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری

2-6 . شاخص های بهبود کیفیت زندگی کاری

2-7 .ماهیت برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-8. نظریه های کیفیت زندگی کاری ازدید تئوریسین های مدیریت

2-8-1 . نظریه هارولد کنتز

2-8-2. نظریه مینتزبرگ

2-8-3 .نظریه استیفن رابینز

2-8-4 . نظریه والتون

2-8-5 .نظریه لاولر

2-8-6 .نظریه ورتر

2-8-7 . مورتون

2-8-8 . توماس تاتل

2-9 . چالش های علمی درمورد کیفیت زندگی کاری

2-25. توانمندسازی کارکنان و مدیریت آینده

2-26. پیشینه تحقیقات

2-26-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-26-2. تحقیقات انجام شده در خارج کشور

فهرست منابع